El CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIONES PRIVADAS tiene por  objeto ofrecer los servicios de ubicación de personas al departamento de cartera de las diferentes empresas afectadas por sus deudores,  brindando así una herramienta fundamental, para la acertada toma de decisiones una vez localizados.

VENTAJAS:

• Información que le permitirá proteger no sólo el patrimonio económico de la compañía  contratante,  sino su imagen corporativa, al ubicar completamente sus deudores.
• Nuestros  procedimientos metodológicos  para la ubicación son totalmente legales.

• Nuestras Informaciones permiten no sólo ubicar físicamente al individuo sino que también sus bienes raíces, vehículos, cuentas, núcleo familiar etc.  minimizando el riesgo de “no pago” de los deudores. Dependiendo el requerimiento de la empresa contratante.
• Verificamos la información aportada antes de suministrarla.

• Ubicación investigativa satelital al vehículo.
• Micrófonos.
• Cámaras imperceptibles en instalaciones físicas, técnicamente ocultadas.
• Equipo GSM delator. (voz, mensajes, registros fotográficos, contactos etc.)
• Llamadas asociadas al número desleal. (entrantes , salientes)
• Verificación física de actividades, fuera del control marital.

Hace referencia  a nuestra labor de investigación que se efectuará en su gran mayoría mediante “vigilancia y procedimientos pasivos”. Esto es, que será totalmente imperceptible nuestra labor de inteligencia, dirigida al personal de colaboradores sospechosos de participar en ilícitos al interior de las compañías.

Teniendo en cuenta los cargos coyunturales y articulados,  los alcances de cada labor encomendada, las bondades interpuestas por las compañías, el exceso de confianza o  la posible falta de control efectivo en el sus respectivas áreas, etc.

Lo anterior, simplemente pueden desembocar en un complot de los empleados para atentar contra los intereses de la compañía. Práctica esta, que ataca directamente la estabilidad patrimonial de la empresa contratante.

Puede presentarse:

• Hurto de inventarios, activos fijos, efectivo, etc.
• Competencia desleal.
• Fuga de información.
• Seguimiento a empleados por falsas incapacidades.
• Validación de la información reportada en la hoja de vida.
• Antecedentes.
• A través de la POLIGRAFIA dirigida por nuestros psicólogos forenses  esclarecemos hechos punibles, o simplemente apoyamos en la selección de personal  

Teniendo en cuenta que la poligrafía debe ser una herramienta que ofrezca confiabilidad, confianza, confidencialidad y rapidez en la respuesta, la empresa contara con:

• Información que le permitirá proteger la imagen corporativa de su empresa ante irregularidades cometidas por sus empleados.

• Un procedimiento metodológico avalado y respaldado legalmente.

• Información para resolver asuntos complejos cuando no hay pruebas o indicios sobre el particular.
• Un método eficaz, confiable, económico y rápido en función del tiempo para resolver un asunto.
• Informaciones que permitan minimizar y/o prevenir el riesgo, ya que protege los recursos e interese de las empresas.
• Un procedimiento confiable para verificar la información aportada por los aspirantes.
• Una base de datos de candidatos poligrafiados, que garantizaran la seguridad y el  prestigio empresarial.
• Información oportuna para eliminar dudas razonables acerca del personal que tiene  acceso a información sensible